Sa ilalim ng hindi patas na batas sa pagpapaalis, ang kalabisan ay itinuturing na isang makatarungang dahilan para sa pagpapaalis Gayunpaman, maaari kang magkaroon ng mga batayan para sa reklamo kung hindi ka makatarungang napili para sa redundancy o isinasaalang-alang na mayroong walang tunay na pangangailangan para sa kalabisan. … Kung maghahabol ka para sa hindi patas na pagpapaalis, hindi ka rin makakapag-claim ng redundancy.
Maaari mo bang i-claim ang hindi patas na pagpapaalis kung ginawang redundant?
Mga tribunal sa pagtatrabaho - mga legal na pagsubok para sa hindi patas na paghahabol sa pagpapaalis - redundancy. … Kung sa tingin mo ay hindi ka dapat ginawang redundant o sa tingin mo ay hindi sinunod nang tama ng iyong employer ang proseso, maaari kang gumawa ng isang paghahabol sa isang tribunal sa pagtatrabaho para sa hindi patas dismissal.
Ibinibilang ba ang redundancy bilang dismiss?
Ang pagpapaalis ay kapag ang kontrata ng isang empleyado ay tinapos ng employer. Kabilang dito ang redundancy ngunit iba ang proseso ng redundancy kaysa sa pagtatanggal sa isang tao dahil sa maling pag-uugali. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng iba pang uri ng dismissal at redundancy ay kung ang empleyado ay binitawan dahil sa kanilang mga aksyon.
Ang redundancy ba ay isang makatarungang dahilan para sa pagpapaalis?
Ang
Ang redundancy ay isa sa mga makatarungang dahilan para sa dismissal ngunit dapat itong nasa ilalim ng depinisyon ng batas at ang pagpili ng mga empleyado para sa redundancy ay dapat sumunod sa isang patas na pamamaraan.
Ano ang dahilan kung bakit hindi patas ang proseso ng redundancy?
Maaari mong hamunin ang iyong redundancy kung ikaw ay: nagtrabaho para sa iyong employer nang hindi bababa sa 2 taon at sa tingin mo ay hindi ito tunay na redundancy o hindi sinunod ng iyong employer ang isang patas na proseso ng pagpili ng redundancy. isipin na mayroong ' awtomatikong hindi patas' na dahilan para sa iyong redundancy. isipin na may diskriminasyon.
