Kahulugan: Ang Diskarte sa Pag-retrenchment ay pinagtibay kapag ang isang organisasyon ay naglalayon na bawasan ang isa o higit pang mga operasyon ng negosyo na may layuning bawasan ang mga gastos at maabot ang mas matatag na posisyon sa pananalapi.
Aling kumpanya ang gumagamit ng diskarte sa retrenchment?
Ang diskarte sa Retrenchment ay ginagamit ng mga organisasyon sa buong mundo lalo na ng startups. Ang isang magandang halimbawa ay kung paano nakatuon ang P&G ng pinakamalaking tagagawa ng mga produkto ng consumer sa mundo upang pahusayin ang kita at kita.
Ano ang halimbawa ng diskarte sa retrenchment?
Ang proseso ng pagtatalaga ng function o proseso ng negosyo sa isang external na kasosyo, kadalasan upang mabawasan ang mga gastos. Ang outsourcing ay retrenchment lamang kapag ito ay ginawa nang madalian. Halimbawa, isang IT company na biglang nagbebenta ng mga data center at outsource nito sa kumpanyang bumibili ng mga data center para makabuo ng pera sa isang krisis
Kailan at bakit isinasagawa ang diskarte sa retrenchment?
Ang isang engrandeng diskarte sa retrenchment ay sinusunod kapag ang isang organisasyon ay naglalayon na bawasan ang mga aktibidad nito sa pamamagitan ng malaking pagbawas o pag-aalis ng saklaw ng isa o higit pa sa mga negosyo nito sa mga tuntunin ng kani-kanilang mga grupo ng customer, function ng customer, o alternatibong teknolohiya nang isa-isa o magkakasama sa …
Paano nakakatulong ang mga diskarte sa retrenchment na makamit ang mga layunin ng organisasyon?
Ang mga patakaran sa retrenchment ay ang mga diskarte na isinasagawa ng kumpanya upang mapabuti ang pagganap at kakayahang kumita ng negosyo. Kailangang i-streamline ng kompanya ang gastos sa pagpapatakbo sa pamamagitan ng pagtanggal sa hindi kinakailangang paggawa Ang mga patakaran sa pagbabawas ng laki ay nakakatulong sa kumpanya na pangasiwaan ang labis na mga empleyado.
