Sapilitan ba para sa mga employer na magbayad ng retrenchment benefit? … Bagama't ang retrenchment benefit ay hindi ipinag-uutos ng batas, mariing hinihikayat ng MOM ang mga employer na sumunod sa mga payo, kabilang ang pagbibigay ng retrenchment benefit upang matulungan ang mga apektadong empleyado habang naghahanap sila ng trabaho.
Kailan dapat bayaran ang isang retrenchment package?
kung ang empleyado ay nagtrabaho ng wala pang 6 na buwan, dapat siyang bayaran ng 1 linggong notice pay; kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 6 na buwan ngunit wala pang 1 taon, dapat siyang bayaran ng 2 linggong notice pay; kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 1 taon, dapat siyang bayaran ng 4 na linggong notice pay.
Ano ang hindi patas na retrenchment?
Ito ay isang proseso kung saan sinusuri ng employer ang mga pangangailangan ng negosyo, kakayahang kumita at iba pang mga salik sa pagpapatakbo upang mapataas ang kita o limitahan ang mga pagkalugi … Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ang mga tamang dahilan at hindi sumusunod sa mga tamang pamamaraan, maaaring ituring ng CCMA o Labor Court na hindi patas ang retrenchment.
Maaari bang tumanggi ang isang empleyado na matanggal sa trabaho?
Ang malinaw sa paghatol ay ang isang tagapag-empleyo, sa konteksto ng isang retrenchment exercise man lang, ay maaaring tanggalin ang mga empleyado dahil sa pagtanggi na tumanggap ng pagbabago sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho, sa kondisyon na maaaring ipakita ng employer na may tunay na pangangailangan sa pagpapatakbo na baguhin ang mga tuntunin at …
Paano maiiwasan ang retrenchment?
pagbabawas ng sahod (ayon sa kasunduan) mga alok o scheme ng maagang pagreretiro. moratorium sa pagkuha ng mga bagong empleyado. unti-unting pagbabawas ng workforce sa pamamagitan ng natural na turnover.
