Hindi ko ito ma-stress nang sapat: Ang mga propesyonal sa HR bihirang gumawa ng desisyon na tanggalin ang sinuman Sa karamihan ng mga organisasyon, ang desisyon na tanggalin ang isang empleyado ay ginawa ng isang superbisor o manager. Tinatanggal ng lokal na departamento ng HR ang pagpapasiya sa legal na departamento o sa labas ng abogado at pinoproseso lamang ang mga papeles.
Ano ang nagagawa ng mga relasyon sa empleyado?
Employee Relations ay tumutuon sa customer-service at pagpapalawak ng komunikasyon sa lugar ng trabaho … Ang Employee Relations ay nagpapadali sa mga komunikasyon sa pagitan ng management at lower level na mga empleyado tungkol sa mga desisyon sa lugar ng trabaho, mga karaingan, mga salungatan, mga paglutas ng problema, mga unyon, at mga isyu ng collective bargaining.
Ano ang saklaw sa ilalim ng mga relasyon sa empleyado?
Ang
'Employee relations' ay sumasaklaw sa ang kontraktwal, praktikal, gayundin ang pisikal at emosyonal na mga dimensyon ng relasyong empleyado-employer Ginagamit din ang terminong mga ugnayang empleyado upang i-highlight ang mga pagsisikap isang kumpanya – o ang departamento ng HR – ang gumagawa upang pamahalaan ang relasyong iyon.
Maaari bang tanggalin ng Human Resources ang isang empleyado?
Pagdating sa pagpapaalis ng mga empleyado, ang mga human resource manager ay gumaganap isang pangunahing tungkulin. Pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ang legalidad ng anumang pagwawakas habang pinoproseso ang mga dokumento para legal na putulin ang relasyon ng empleyado-employer. Ang isang human resource manager ay bihira ang gumagawa ng desisyon para sa pagpapaalis, ngunit siya ang namamahala sa proseso.
Ano ang ilang isyu sa relasyon ng empleyado?
TOP 5 KARANIWANG KAUGNAYAN NG EMPLEYADO MGA HAMON
- Conflict Management.
- Mga Oras at Mga Isyu sa Sahod.
- Sapat na Kaligtasan sa Trabaho.
- Mga Taunang Pagtatalo sa Pag-iwan.
- Kaabalahan ng Pagdalo.
- Alok ng Career Development.
