Ang
DBL at PFL ay parehong nalalapat sa lahat ng pribadong employer na may mga empleyadong nagtatrabaho sa Estado ng New York. … Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 50 empleyado upang mapailalim sa FMLA. Ang FMLA ay tatakbo nang sabay sa DBL at PFL kapag natugunan ang lahat ng kinakailangan.
Tumatakbo ba ang PFL kasabay ng kapansanan?
Short Term Disability (STD)
Habang ang mga benepisyo sa pag-alis (FML / PFL) at STD ay maaaring magkasabay, bawat isa ay may sariling hanay ng mga kinakailangan, benepisyo at mga limitasyon. Hindi ginagarantiya o ibinubukod ng pagiging kwalipikado sa ilalim ng isa ang pagiging kwalipikado sa ilalim ng isa pa.
Tumatakbo ba ang NY PFL kasabay ng panandaliang kapansanan?
Sa lahat ng kaso, ang empleyado ay hindi maaaring tumagal ng higit sa 26 na linggo ng pinagsamang panandaliang kapansanan at mga benepisyo sa Bayad na Family Leave sa loob ng 52 linggo.… Ito ay magkahiwalay na benepisyo, na hindi maaaring kunin nang sabay, at nangangailangan ng hiwalay na dokumentasyon mula sa empleyado at employer.
Kasabay ba ng FMLA ang bayad na bakasyon sa pamilya?
Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang FMLA at PFML ay tatakbo nang magkasabay kung ang empleyado ay kwalipikado para sa parehong uri ng leave. … Habang naka-leave, mapapanatili ng mga empleyado ang kanilang he alth insurance sa parehong antas na parang hindi sila naka-leave.
Maaari mo bang pagsamahin ang FMLA at PFL?
FMLA at PFL Kasabay na tatakbo ang FMLA kung ang dahilan ng PFL at ang miyembro ng pamilya ay kwalipikado rin para sa FMLA Ang PFL ay tatakbo nang magkasabay kung ang dahilan ng FMLA at ang miyembro ng pamilya ay kwalipikado din para sa PFL, kahit na pinili ng empleyado na hindi mag-apply para sa bayad na PFL.
